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Werte
Als Bundespräsident hat Horst Köhler im November 2008 vor Bankmanagern gefordert: “Wir brauchen bei aller Schärfe des Wettbewerbs eine Kultur der Gemeinsamkeit. Eine Kultur der Gemeinsamkeit, der alle angehören. Und wir brauchen schlicht Anstand.”
Wir gehen weiter und möchten dies kurz darstellen:
Die drei namensgebenden MitarbeiterInnen unserer Gesellschaft sind aus Überzeugung evangelische Diakone /Diakonin geworden und verstehen sich - trotz anderer Tätigkeitsschwerpunkte heute - aus Berufung als evangelische Diakone /Diakonin.
Grundlage unserer Tätigkeit ist ein christliches Verständnis der Welt und der Menschen. Dieses christliche Verständnis ist persönliche Überzeugung mit der Freiheit, Andersdenkenden offen und zugewandt zu begegnen. Zugleich sind christliche Werte die Grundwerte der Kultur unseres Landes und Europas und bilden damit einen gemeinsamen, kulturellen Rahmen, innerhalb dessen auch wirtschaftliches Handeln zu bewerten ist.
Für unser wirtschaftliches Handeln haben wir uns als Leitbild gesetzt:
Orientierung am Menschen
Unser wirtschaftliches und gesellschaftliches Handeln soll ein Beitrag sein, menschenwürdiges Zusammenleben ohne Not, ohne Angst, ohne Repressalien zu ermöglichen.
In dem, was wir vermitteln, ist z.B. Kundenorientierung der menschliche Umgang zwischen Mitarbeiter und Kunde, ist Mitarbeiterorientierung der menschliche Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Orientierung an der Mitwelt
Unser wirtschaftliches und gesellschaftliches Handeln soll ein Beitrag sein, die Welt um uns lebenswert zu erhalten und lebenswert zu gestalten.
Im weitesten Sinne ist “die Schöpfung” uns anvertraut und es ist unsere Sicht der Zusammenhänge, dass jeder Frevel an der Mitwelt wieder auf uns selbst zurückfällt oder auf unsere Kinder. Wir ermutigen zu pfleglichem Umgang mit Ressourcen in privatem wie unternehmerischem Handeln und prüfen, ob das, was wir tun, nachhaltig ein Beitrag zur Fortentwicklung unserer Gesellschaft sein kann.
Orientierung an Fairness und Verlässlichkeit
Verlässlichkeit ist für uns Basis von Geschäftsbeziehungen und persönlichen Beziehungen. Das Wort, auf das man sich verlassen kann, zählt mehr als 100 Verträge, über die später gar Gerichte entscheiden.
Zwischen Menschen wird es selbst bei bestem Willen immer Konflikte geben. Fairness für beide Seiten ist für uns wesentlicher Bestandteil von Konfliktlösung. Wir glauben, dass es menschenwürdig ist, nach einem Konflikt nicht nur dem anderen noch in die Augen schauen zu können, sondern auch sich selbst im Spiegel. Und wir suchen deshalb nach “win-win”-Lösungen.
Orientierung an Wert-Schöfpung
Wir sind eingebunden in ein wirtschaftliches System und verdienen unseren Lebensunterhalt durch unsere Arbeit. Unsere Möglichkeiten, uns mit Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit für andere einzusetzen, müssen in einem fairen Ausgleich stehen zu unserer Verpflichtung, anderen - der Gesellschaft - nicht auf der Tasche zu liegen.
“Wir verdienen mehr als wir bekommen” - dieses Wortspiel drückt aus, dass für uns Wert-Schöpfung auch “Unbezahlbares” umfasst wie Zufriedenheit, Freude an der Arbeit, Erfolgserlebnisse, ... . Das ist für uns Wert-Schöpfung, also viel mehr als Erlösorientierung.
Dies ist eine “internettaugliche Kurzfassung” unserer Leitlinien. Leitlinien ergeben sich aus persönlichen Überzeugungen, die in die tägliche Arbeit einfließen. Für welche Überzeugungen wir stehen in unserer Arbeit, können Sie hier nachlesen. Wenn Sie mehr erfahren wollen: Gerne reden wir mit Ihnen drüber bei einer Tasse Kaffe oder Tee - besuchen Sie uns.
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